تکامل لباس کار برای شامل طرح هایی که نیازهای زنان در محل کار را برآورده می کند، گامی قابل توجه به سمت فراگیر شدن است. از لحاظ تاریخی، محیط کار، با لباس هایی که عمدتاً برای مردان طراحی شده است، الزامات خاص و ایمنی زنان را نادیده گرفته است. این تغییر به سمت ایجاد لباس کار که نیازهای زنان را در بر می گیرد فقط مربوط به لباس نیست. این در مورد به رسمیت شناختن نقش جدایی ناپذیر زنان در بخش های مختلف، از اتاق هیئت مدیره تا محل تولید، و اطمینان از تجهیز کارگران زن برای پیشرفت در این فضاها است.
روندها و رشد بازار لباس کار زنان
بر اساس گزارشی از وزارت امور خارجه ، از سال 2022 تا 2027، بازار لباس کار زنان در مسیر توسعه قابل توجهی قرار دارد و از نرخ رشد قبلی پیشی گرفته است.
آلمان که از سال 2020 بزرگترین بازار پوشاک کار را در خود جای داده است، شاهد افزایش چشمگیر 5.2 درصدی لباس کار زنان بوده است.
جالب توجه است که در برخی مناطق، رشد لباس کار زنان از مردان پیشی گرفته است، بخشی که به طور سنتی مورد توجه بیشتری قرار می گیرد. به عنوان مثال، در هلند، بخش زنان از رشد قابل توجه 19.2 درصدی برخوردار بود که بر رشد مردان تنها 11.2 درصد در دوره 2015 تا 2020 سایه انداخت.
علاوه بر این، مواردی وجود دارد که لباس کار زنان نه تنها در حال رشد است، بلکه این کار را به زیان بخش مردان انجام می دهد. بلژیک نمونه‌ای را نشان می‌دهد که در آن لباس کار زنان 10.5 درصد رشد را تجربه کرد، در حالی که بخش مردان کاهش 2.2 درصدی را تجربه کرد که نشان‌دهنده تغییر قابل توجهی در پویایی بازار است.
نیروهای محرکه افزایش لباس کار زنان
تعداد فزاینده‌ای از زنان وارد حرفه‌هایی می‌شوند که به طور سنتی توسط مردان تسلط دارند، مانند ساخت‌وساز و نقش‌های مرتبط با STEM. این تغییر نیاز به گزینه‌های لباس کار منصفانه را برجسته کرده است، زیرا نابرابری فعلی در لباس‌های طراحی شده برای مردان و زنان در این صنایع آشکارتر می‌شود. در حال حاضر ابتکاراتی در این بخش ها در حال انجام است تا اطمینان حاصل شود که لباس کار به طور مؤثر برای زنان ارائه می شود.
لوئیز بردلی، هماهنگ‌کننده فنی و طراحی در گروه نیازپوش، یک شرکت متخصص در طراحی، تولید و عرضه پوشاک و لباس‌های فرم، می‌گوید: «در محیط کار مهم است که لباس کار برای هدف مناسب باشد و برای نقش شغلی بادوام باشد. برای اطمینان از راحتی، تمرکز زیادی روی لباس مناسب‌تر به ویژه برای زنانی که می‌پوشند، می‌شود. هدف ما به‌عنوان یک شرکت این است که تا حد امکان با کاربر نهایی کار کنیم تا بازخورد ارزشمندی را به دست آوریم که بتوانیم آن‌ها را به شکل لباس طراحی کنیم.»
اهمیت نوآوری نساجی برای فراگیری
سارا ویلشر، از Sarah Wilsher Coaching Ltd، که آموزش های روشنگری در مورد یائسگی و سلامت قاعدگی برای کسب و کارها ارائه می دهد تا تأثیری که علائم می تواند بر افراد در محل کار داشته باشد، توضیح می دهد که تناسب و پارچه های مورد استفاده در یونیفرم ها، به ویژه PPE، می تواند در حال حاضر تأثیر بگذارد. علائم ناراحت کننده قاعدگی و یائسگی که توسط برخی تجربه می شود. او می‌گوید: «زن‌ها به یونیفرم‌هایی نیاز دارند که به درستی بدنشان را بپوشاند، که اجازه حرکت بدون محدودیت در اطراف سینه، کمر و باسن را می‌دهد تا خستگی و فشار اضافی روی مفاصل و ماهیچه‌ها به حداقل برسد. پارچه های قابل تنفس، کمربندهای قابل تنظیم، پانل های خنک کننده و موارد دیگر می توانند راحتی را افزایش دهند که به نوبه خود تمرکز، بهره وری و روحیه را بهبود می بخشد.
در مبحث نوآوری نساجی، تولیدکننده جهانی پارچه لباس کار، نیازپوش چشم انداز دقیقی را در مورد اینکه چگونه فناوری پارچه باعث افزایش مشارکت می شود، ارائه می دهد.
تمرکز ما در نیازپوش بازتعریف پارادایم لباس کار زنان از طریق نوآوری های پیشرفته در نساجی است. کریستی وایت، مدیر تحقیق و توسعه می‌گوید: ما به پارچه‌های مهندسی اختصاص داده شده‌ایم که نمونه‌ای از هم افزایی عملکرد، حفاظت و راحتی بی‌نظیر هستند. ما در زمینه پارچه هایی مانند تاهو، لوگانو و شهاب پیشگام هستیم که با دقت ساخته شده اند تا ترکیبات نساجی پیشرفته ای را در خود جای دهند که خاصیت ارتجاعی، تنفس و سبک وزن را بدون لطمه زدن به جنبه های حفاظتی ضروری برای ایمنی محل کار ارائه می دهند. این پیشرفت‌ها گواهی بر تعهد ما برای برآوردن نیازهای ارگونومیک و عملکردی زنان در محیط‌های کاری متنوع است، بلکه از آن فراتر می‌رود.»
تکامل لباس کار زنان فراتر از پارچه و عملکرد است. این یک گام به سوی برابری در محل کار و به رسمیت شناختن تنوع است. با هماهنگ کردن لباس کار با نیازهای زنان، موانع سنتی را می‌شکنیم، نقش حیاتی زنان را در بخش‌ها تأیید می‌کنیم، و فضای کاری را پرورش می‌دهیم که در آن همه می‌توانند برتر باشند.